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¿Cuál es la mejor aplicación de planificación de turnos?
¿Cuál es la mejor aplicación de planificación de turnos?

Video: ¿Cuál es la mejor aplicación de planificación de turnos?

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Anonim

Las mejores aplicaciones para trabajadores por turnos para Android y iPhone

  • Calendario de turno de trabajo .
  • Trabajo por turnos Calendario .
  • Horario de trabajo por turnos.
  • Días de trabajo por turnos.
  • Supershift.
  • Mi planificador de turnos.
  • MyDuty - Enfermera Calendario .
  • Mi trabajo por turnos.

Aquí, ¿cuál es la mejor aplicación de planificación?

Las 10 mejores aplicaciones de calendario

  • Any.do (Android, iOS, Web)
  • Calendario de Apple (iOS, macOS, Web)
  • Cozi (Android, iOS, Web, Windows)
  • Fantastical 2 (iOS, macOS)
  • Google Calendar (Android, iOS, Web)
  • Calendario de Microsoft Outlook (Android, iOS, macOS, Windows)
  • Mi vida de estudios (Android, iOS, Web)
  • Calendario Thunderbird Lightning (Linux, macOS, Windows)

¿Cómo funciona la aplicación de turno? Soy un google aplicación usuario de poder. Shift es un cliente de correo electrónico que le permite cambio entre Gmail o Inbox, Calendar y Drive (aunque no puede trabaja en documentos de Drive dentro cambio -más sobre eso en un momento) e incluso entre cuentas de buzones de correo de Google o Outlook.

Además, ¿cuál es el mejor software para programar?

Software de programación de citas

  • MENTE CUERPO. MENTE CUERPO.
  • Booker. Booker.
  • Programación de Agudeza. Programación de Agudeza.
  • Luma Health. Luma Health.
  • WellnessLiving. WellnessLiving.
  • Vagaro. Vagaro.
  • vCita. vCita.
  • Rosy Salon Software de Floydware es una solución de gestión de salones y spas basada en la nube diseñada para pequeñas y medianas empresas.

¿Cómo se crea un buen horario de trabajo?

Comience con los 10 consejos que se enumeran a continuación

  1. Conozca a su equipo.
  2. Genere turnos en torno a sus mejores empleados.
  3. Establezca un método de comunicación para todo el equipo.
  4. Obtenga el horario rápidamente.
  5. Respete las preferencias laborales y las solicitudes de tiempo libre tanto como sea posible.
  6. Consiga que los empleados realicen parte de la programación del trabajo.
  7. Deje que los empleados encuentren sus propios sustitutos.

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